ООО «Простые решения»
ИНН 2634098335   КПП 263401001   ОГРН 1162651075696
Телефон: (8652) 61-63-73   Эл. почта: mail@pro126.ru   Сайт: www.pro126.ru
Адрес: 355012, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 144, офис 4

Минфин разъяснил, как начислять НДФЛ с командировочных расходов

1 мая 2018 года Бухгалтерия
В целях уплаты НДФЛ датой фактического получения дохода в виде среднего заработка, сохраняемого на время служебной командировки, признается последний день месяца, за который начислены командировочные.

Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 09.04.18 № 03-04-07/23964, которое ФНС направила подчиненным для использования в работе.

По общему правилу, датой фактического получения дохода считается день выплаты дохода, в том числе — перечисления средств на счет налогоплательщика (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). А датой фактического получения дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который работнику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности (п. 2 ст. 223 НК РФ).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата — это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются, в частности, сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ). Для расчета средней зарплаты учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Исходя из указанных норм, авторы письма делают вывод: выплата средней зарплаты за время командировки относится к оплате труда. Значит, для целей уплаты НДФЛ датой фактического получения дохода в виде среднего заработка признается последний день месяца, за который был начислен указанный доход.

Похожие новости

27
апреля
2018

С 1 мая минимальный размер оплаты труда вырастет до 11 163 рублей. Страховые взносы ИП не изменятся, а вот зарплату сотрудников нужно проверить: она должна быть не меньше МРОТ. Минимальный размер оплаты труда приравнен к прожиточному минимуму.

24
апреля
2018

Большинство трудовых споров, с которыми сталкиваются работодатели, касаются вопросов увольнения. Даже заявление «по собственному» не является гарантией того, что работник не пойдет в трудовую инспекцию или в суд. Как избежать трудовых споров расскажем в этой новости.

20
апреля
2018

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь общие нормы трудового права, предоставляя работодателям возможность уточнять и детализировать порядок взаимоотношений с сотрудниками с помощью внутренних документов.

Будьте в курсе новостей —
подпишитесь на нас в соцсетях!

Остались
вопросы?
Ответим.