Нужно ли известить работника об отдыхе даже, если он ранее был ознакомлен с графиком отпусков?

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем отпуске не менее чем за 2 недели до даты начала отпуска. Наличие утвержденного графика отпусков и факт ознакомления с ним сотрудника значения не имеет.

Необходимо ли внешнему сотруднику-совместителю предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день?

В соответствии с действующим законодательством совместителю можно установить ненормированный рабочий день. Как и другим сотрудникам с ненормированным рабочим днем, совместителям необходимо предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность данного отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, но в любом случае не может быть меньше трех календарных дней (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Как быть, если день отдыха за работу в выходной совпал с оплачиваемым отпуском?

Работодатель имеет право (но не обязан) перенести день отдыха на другое время, если он совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском.

Отгуляв отпуск «авансом», сотрудник устроился к тому же работодателю на временную работу: можно ли удержать долг?

Нет, нельзя. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем может производиться только в случаях, предусмотренных статьей 137 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной статьей, работодатель имеет право удержать излишне выплаченные отпускные, к примеру, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск за неотработанные дни отпуска.

Действующее законодательство не предусматривает удержание у сотрудника из зарплаты суммы, которую он должен работодателю по предыдущему трудовому договору. Поэтому взыскать с работника задолженность в данной ситуации возможно либо через суд, либо с его согласия.

Может ли муж использовать весь свой отпуск в том периоде, когда его жена находится в декрете?

Работодатель согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ обязан предоставить работнику отпуск в удобное для него время в случае если другой супруг находится в отпуске по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется либо в полном размере, либо в том количестве дней, о котором работодатель и работник договорятся.