В данной новости мы расскажем обо всех этих изменениях и их влиянии на работу бухгалтера и компании в целом.

Увеличен МРОТ, изменились размеры пособий

Для расчета пособий и среднего заработка бухгалтерам с 01.07.2017 следует применять МРОТ, равный 7 800 рублей (Федеральный закон от 19.12.2016 № 460-ФЗ).

Теперь минимальный размер пособия на ребенка будет чуть выше. Последний раз пособия индексировались в феврале 2017 года и составляли:

• 3 065,69 рубля — на первого ребенка;
• 6 131,37 рубля — на второго и последующих детей.

Согласно п. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, указанные пособия не могут быть менее 40 % от МРОТ. Следовательно, минимальное пособие на первого ребенка с 01.07.2017 года составляет 3 120 рублей (7 800 х 40 %). Следует учесть, что сотрудницы будут получать пособие в размере 3 120 рублей, только если отпуск по уходу за ребенком начался после 01.07.2017 года. Если отпуск наступил до изменения МРОТ, пособие платится исходя из суммы, действовавшей на дату наступления отпуска. Перерасчет ранее выплаченных пособий не производится.

Среднедневной заработок для расчета декретных пособий теперь составляет 256,44 рубля ((7 800 х 24 мес.) / 730 дн.).

Также необходимо проверить уровень оплаты на предприятии. Работники не должны получать зарплату ниже нового МРОТ.

Новый счет-фактура

С 01.07.2017 как поставщикам, так и покупателям необходимо применять новую форму счета-фактуры.

В документ добавлена всего одна новая строка «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Порядковый номер строки — 8. Данная строка — такой же обязательный реквизит счета-фактуры, как наименование продавца, адрес и т. п.

Новую строку заполняют лишь те компании, которые заключают госконтракты. Несмотря на это, в работе безопаснее применять новый бланк счета-фактуры, чтобы избежать претензий налоговиков. Правилами заполнения счета-фактуры (Постановление Правительства РФ от 26.12.2011 № 1137) не предусмотрено исключение каких-либо реквизитов из документа.

Онлайн-кассы

С 01.07.2017 большинство компаний и ИП, работающих с кассами, должны будут применять онлайн-кассы (Федеральный закон от 03.07.2016 № 290-ФЗ).

Нарушение нового порядка работы грозит штрафами. Однако контролирующие органы разрешили ряду компаний немного сдвинуть срок перехода на онлайн-кассы. Минфин РФ в своем письме от 30.05.2017 № 03-01-15/33121 заявил, что компании (ИП), которые не успели перейти на онлайн-кассы по не зависящим от них причинам, не будут привлекаться к ответственности. Например, если новое оборудование не поступило по вине поставщика.

Персональные данные: повышение штрафов

Бухгалтеры и кадровики работают с персональными данными работников. Прописка согласно паспорту, номер СНИЛС, данные трудовой книжки — все это личные данные, с которыми нужно работать осторожно.

Нарушив законодательство о защите персональных данных, работодатель может быть оштрафован. С 01.07.2017 года не только увеличены штрафы за такие нарушения, но и расширен перечень неправомерных действий, за которые накажут работодателя (Федеральный закон от 07.02.2017 № 13-ФЗ). Ранее максимальный штраф составлял 10 000 рублей, с 01.07.2017 года он составит 75 000 рублей (ст. 13.11 КоАП РФ).

Всего кодексом предусмотрено семь видов нарушений. Например, за обработку персональных данных без согласия человека юридическое лицо оштрафуют минимум на 15 000 рублей и максимум на 75 000 рублей, а должностное лицо за это же нарушение может отдать до 20 000 рублей.

Электронный больничный

С 01.07.2017 года работодатели смогут принимать к учету не только бумажные листки нетрудоспособности, но и их электронный аналог (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ).

Процесс введения электронных больничных будет происходить поэтапно по мере готовности поликлиник к такой системе работы.

Компании смогут работать с электронными больничными своих сотрудников в личном кабинете на сайте ФСС. О поступлении новых листков нетрудоспособности ФСС уведомит работодателя также в личном кабинете. Работодатель вправе не подключаться к личному кабинету и работать только с бумажными больничными. Стоит отметить, что электронные больничные нельзя подделать, поэтому работодателю будет работать проще.

Изменения в ТК РФ

В ТК РФ внесены поправки, которые вступили в силу 29.06.2017. Изменения затронули порядок работы в выходные и праздничные дни, правила работы при неполном рабочем дне, порядок предоставления перерыва на обед. Подробнее об этом мы писали в новости.

Ко всем этим изменениям уже готов наш сервис по ведению бухгалтерского учета, расчету заработной платы и сдаче электронной отчетности «Контур.Бухгалтерия».