Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внес изменения в два закона – Закон РФ от 19.04.91 № 1032-I (далее Закон о занятости) и Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ (далее Закон о социальной защите инвалидов), вследствие чего требования к работодателям повысились.

Расскажем о основных изменениях, которые влияют на трудоустройство кандидатов с инвалидностью и дополнительно усовершенствуют взаимодействие работодателей с центрами занятости населения (далее –ЦЗН) и дальнейшую передачу данных через портал «Работа в России».

Уточнили значения понятий

В понятие «занятые граждане» внесены некоторые корректировки. Ранее к ним относили, помимо работающих в найме, зарегистрированных в качестве индивидуального предпринимателя и иных категорий, указанных в ст. 2 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-I, обучающиеся по очной форме, в том числе обучение по направлению органов службы занятости.

После внесения поправок к занятым относят обучающихся по очной форме, исключением является обучение по направлению государственной службы занятости населения.

Понятие «граждане, испытывающие трудности в поиске работы» теперь трактуется иначе. Ранее в эту категорию входила молодежь в возрасте от 18 до 20 лет со средним профессиональным либо высшим образованием, которая впервые занимается поиском работы. В новом законе говорится о увеличении возраста данной категории, теперь он составляет от 18 до 25 лет и зафиксирован временной период поиска работы — один год с даты выдачи документа об образовании и квалификации (ст. 5 Закон РФ от 19.04.91 N 1032-I).

Подача информации о вакансиях с помощью портала «Работа в России»

В ст. 25 Закона о занятости добавили новый п. 3.1. С 1 января 2022 г. работодатели со среднесписочной численностью сотрудников свыше 25 человек обязаны будут публиковать сведения о вакансиях в единой базе «Работа в России».

Данное требование распространяется в том числе на юридические лица, в уставном капитале которых присутствует доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования; на местные, региональные и федеральные органы власти и государственные и муниципальные учреждения.

Законом закреплен статус портала «Работа в России» как единой цифровой платформы в области занятости, которая в дальнейшем станет главным источником предоставления вакансий для работодателей со среднесписочной численностью работников 25 и более.

С 2022 г. работодатели обязаны будут подавать следующие сведения:

• о необходимости в сотрудниках;
• об условиях привлечения работников;
• о наличии вакантных должностей и свободных рабочих мест.

Работодатели должны гарантировать достоверность, актуальность и полноту предоставляемых данных.

Квота для оформления на работу сотрудников с инвалидностью

Законодательством субъекта РФ установлена квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности сотрудников для работодателей с численностью работников свыше 100 человек.

Если численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, данная квота может устанавливаться в пределах 3 % среднесписочной численности.

После вступления в силу закона квоту по трудоустройству в отношении граждан с ограниченными возможностями нельзя будет выполнить формально, создав рабочие места лишь на бумаге.

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты РФ

Изменения в Законе о занятости регламентируют, что квота будет считаться выполненной только при фактическом трудоустройстве работника с инвалидностью.

Это требование вступит в силу с 1 марта 2022 г.

Уведомление службы занятости

В закон внесено уточнение по уведомлению центра занятости населения (п. 5 ст. 25 Закона о занятости), оно вступило в силу с 1 июля 2021 г.

Если работодатель оформляет на работу кандидата, направленного центром занятости, он обязан об этом сообщить. Уведомление отправляется:

• в течение 5 дней;
• через портал «Работа в России», в электронном виде.

Работодателю необходимо указать в уведомлении дату приема на работу либо вернуть направление, выданное соискателю, в центр занятости населения, если он не зарегистрирован на портале «Работа в России».

Если вы отказали в приеме на работу, также нужно уведомить об этом службу занятости через единую цифровую платформу. В таком случае передаются сведения о дате собеседования, проведенного с соискателем, указывается причина отказа. Если у работодателя нет личного кабинета на портале «Работа в России», он возвращает кандидату направление.