ООО «Простые решения»
ИНН 2634098335   КПП 263401001   ОГРН 1162651075696
Телефон: (8652) 61-63-73   Эл. почта: mail@pro126.ru   Сайт: www.pro126.ru
Адрес: 355012, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Мира, д. 144, офис 4

Компенсация за использование сотрудником личного транспорта: как правильно списать?

4 апреля 2018 года Бухгалтерия Закон и право
При расчете налога на прибыль организация вправе учесть расходы на выплату компенсации за использование работником личного автомобиля в служебных целях. Более подробно читайте в этой новости.

Но списать такие расходы можно только в пределах установленных правительством РФ норм, которые учитывают, в том числе, возмещение затрат на ГСМ и на ремонт. Об этом напомнил Минфин России в письме от 23.03.18 № 03-03-06/1/18366.

Расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей относятся к прочим расходам организаций (подп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Данная компенсация включается в налоговую базу по налогу на прибыль в пределах норм, утвержденных постановлением Правительства РФ от 08.02.02 № 92 (подп.11 п. 1 ст. 264 НК РФ). Норма для легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см. включительно составляет 1200 руб. в месяц, а свыше 2000 куб. см. — 1500 руб. в месяц.

В Минфине отмечают, что в размере данной компенсации учтено возмещение затрат, возникающих в процессе эксплуатации автомобилей (износ, горюче-смазочные материалы, ремонт). Соответственно, стоимость горюче-смазочных материалов, возмещаемая сотрудникам дополнительно (то есть помимо сумм компенсации за использование личного автомобиля), не может быть повторно включена в состав расходов при расчете налога на прибыль.


Для формирования новости использовались материалы с сайта buhonline.ru.

Похожие новости

9
апреля
2018

Организация на УСН с объектом налогообложения «доходы» может уменьшить сумму единого налога на сумму страховых взносов только за тот налоговый период, в котором были перечислены эти взносы. Подробнее читайте в этой новости.

2
апреля
2018

Номер трудового договора не относится к обязательным сведениям, который должен содержать договор. В то же время для надлежащего делопроизводства работодателю не стоит отказываться от нумерации. Более подробно в этой новости.

28
марта
2018

Для премирования законодатель установил специальные правила. Их нарушение может обернуться для компании судебными спорами, штрафами и убытками. Почему так происходит, и как надо составлять документы, чтобы избежать подобной ситуации, читайте в этой новости.

Будьте в курсе новостей —
подпишитесь на нас в соцсетях!

Остались
вопросы?
Ответим.