Изменился порядок расчета рабочего времени и зарплаты. Также скорректирован режим работы несовершеннолетних граждан. Как нововведения повлияют на работу бухгалтера и кадровика, рассмотрим в детально в новости.

Сразу в шесть статей ТК РФ внесены изменения Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ. Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ вносит изменения в три статьи ТК РФ, которые касаются режима работы несовершеннолетних лиц.

Изменение № 1. Сокращенный режим работы

До 01.07.2017 года компании имели право установить работникам неполный рабочий день или короткую рабочую неделю. То есть выбрать один из данных вариантов. После внесения изменений в статью 93 ТК РФ работодатели могут устанавливать режим неполного рабочего дня и неполной рабочей недели одновременно. Например, со вторника по пятницу с 9-30 до 15-30. При этом допускается делить рабочий день на части. Например, два с половиной часа утром и полтора часа вечером. Как и прежде, ввести сокращенный режим работы можно только с согласия двух сторон (работодателя и работника).

Кроме того, в статье 93 ТК РФ теперь четко прописано, что неполное рабочее время может быть установлено как на определенный срок, так и бессрочно.

В статью 93 ТК РФ внесено уточнение: работодатель должен учитывать пожелания работников относительно начала и конца смены, обеденных перерывов. Однако желания сотрудников не должны противоречить условиям производства. Такое правило распространяется на следующие категории работников, которым установлено неполное рабочее время по их просьбе:

• на беременных сотрудниц;
• на родителей детей в возрасте до четырнадцати лет;
• на родителей несовершеннолетних детей-инвалидов;
• на лиц, ухаживающих за больным членом семьи.

Изменение № 2. Ненормированный рабочий день для работников на режиме неполного рабочего времени

Дополнена статья 101 ТК РФ. Ранее статья включала определение ненормированного рабочего дня. С 29.06.2017 года ТК РФ вводит ограничения по установлению ненормированного рабочего дня.

Нельзя ввести ненормированный рабочий день, если сотрудник трудится неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем. Если сотрудник с неполной рабочей неделей работает по 8 часов в день, ненормированный день допускается.

Изменение № 3. Обеденный перерыв

Важные изменения внесены в статью 108 ТК РФ. Данная статья регламентирует порядок предоставления перерывов на обед. Как и ранее, обед не может длиться менее 30 минут и более двух часов. Но с 29.06.2017 года работодатель вправе не предоставлять перерыв на обед сотрудникам, которые работают неполный рабочий день, при условии, что смена длится менее четырех часов.

Если работодатель решит не предоставлять обеденный перерыв указанным работникам, нужно закрепить такие условия в правилах внутреннего трудового распорядка. Обязательно нужно прописать условия предоставления перерывов в трудовых договорах, а при выявлении несоответствия документов законодательству внести изменения в действующие договоры.

Изменение № 4. Сверхурочная работа

С 29.06.2017 года статья 152 ТК РФ конкретизирует принцип оплаты сверхурочной работы в выходные и праздники.

Работодатель не должен учитывать часы трудовой деятельности сверх нормы в выходные и праздничные дни при определении продолжительности сверхурочной работы. Труд в выходные и праздничные дни нужно оплатить в двойном размере согласно статье 153 ТК РФ, даже если у работника возникла переработка.

Изменение № 5. Оплата выходных и праздничных дней

За работу в выходные и праздничные дни работники получают двойную оплату. Теперь в статью 153 ТК РФ внесены уточнения, согласно которым работник получает оплату только за фактически отработанные часы.

Изменение № 6. Договор с несовершеннолетними лицами

Уточнен порядок подписания трудового договора с несовершеннолетними лицами четырнадцати и пятнадцати лет (ст. 63 ТК РФ).

Изменение № 7. Режим работы несовершеннолетних лиц

Переформулирована четвертая часть статьи 92 ТК РФ. В ней говорится, что лица до восемнадцати лет, получающие общее или среднее профессиональное образование, не могут работать более 17,5 часов в неделю. Лица до шестнадцати лет, работающие и получающие образование, не могут работать более 12 часов в неделю.

Изменение № 8. Продолжительность смены для лиц 14-15 лет

Установлена максимальная длительность рабочего дня для сотрудников в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа. Это относится и к лицам данного возраста, трудящимся во время каникул. Ранее статья 94 ТК РФ не содержала информации о лицах указанного возраста.

Эти изменения уже учтены в наших сервисах для бухгалтера «Бухгалтерия» и для предпринимателя без бухгалтера «Эльба».