Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 31.12.17 № 502-ФЗ.

Напомним, что основания для проведения внеплановых ревизий перечислены в статье 360 ТК РФ. Так, инспекторы по труду могут прийти с проверкой в следующих случаях:

• получено обращение или заявление работника (ИП, организаций) о несоблюдении работодателем трудового законодательства. Речь идет о нарушении требований охраны труда, невыплате или неполной выплате зарплаты и других выплат, установлении зарплаты в меньшем размере, чем это предусмотренного трудовым законодательством;
• получен запрос работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 ТК РФ;
• имеется приказ (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки.

Согласно комментируемому закону (он вступил в силу с 11 января 2018 года), теперь трудовая инспекция сможет проводить внеплановые проверки и в том случае, если станет известно о фактах:

• уклонения от оформления трудового договора;
• ненадлежащего оформления трудового договора;
• заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения.

Внеплановая проверка по этим основаниям может быть проведена незамедлительно без согласования с прокуратурой. Предварительное уведомление работодателя о проведении такой ревизии не допускается.

Напомним, что статья 15 Трудового кодекса прямо запрещает заключение гражданско-правовых договоров, которые фактически регулируют не гражданско-правовые, а трудовые отношения между работником и работодателем.